Выступление заведующего МБДОУ детского сада комбинированного вида № 10 «Ивушка», Волошенко Галины Владимировны октябрь 2015 г.
в городе Ессентуки на заседании исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования, по результатам которого принято решение о занесении Ставропольской краевой организации Профсоюза в Книгу почёта Общероссийского Профсоюза образования.
Свою трудовую деятельность воспитателем я начала с 1995 года, была очень позитивно настроена на работу, в эту профессию, я была влюблена с детства, всегда была активистом, поэтому, наверное, на первом отчётно-выборном профсоюзном собрании была избрана председателем первичной профсоюзной организации.
Со школьной скамьи была борцом за справедливость, защищать и отстаивать, если надо права работников оказалось мне по плечу. Оценив по достоинству мои лидерские качества, по представлению городской организации профсоюза, я стала руководителем. И пройдя путь от председателя первичной организации профсоюза до руководителя, я точно знала, что коллективный договор – это основной документ для создания необходимых трудовых и социально экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности нашего учреждения. Понять и рассудить любые спорные вопросы, можно заглянув в грамотно составленный коллективный договор, который охватывает все права и обязанности работников и работодателя.
При составлении коллективного договора в нашем детском саду, мы прежде всего опирались на краевые и городские отраслевые соглашения, и конечно же сохранили все позиции для работников закрепленные в данных соглашениях.
Помимо условий для обязательного включения в коллективный договор, указанных в трудовом кодексе, в городском отраслевом соглашении, мы добавили свои. В этом плане законодательство даёт большие возможности руководителям для социальной поддержки своих работников, даже при отсутствии финансирования. В нашем детском саду эта поддержка происходит как за счёт средств бюджета так и за счёт внебюджетных средств.
Мы предоставляем отпуск без сохранения заработной платы не только предусмотренный ст.128 ТК РФ, а также:
- членам Комиссии по пенсионным вопросам – до 3-х дней;
- уполномоченному по охране труда до 3-х дней;
- работникам выделяется материальная помощь в связи с утверждённым перечнем случаев;
- выделяются дополнительные средства из внебюджетных источников для санаторно-курортного лечения и отдыха работников, организацию культурно-массовой работы;
- производится выплата единовременного материального вознаграждения работникам при выходе на пенсию в размере не менее одного должностного оклада;
Только совместными усилиями с первичной профсоюзной организацией в нашем учреждении:
• Эффективно осуществляется система оплаты труда работников, увязанная, в первую очередь с качеством образования
• Постоянно повышается уровень квалификации работников, всё больше педагогов имеющих средне-специальное образование хотят идти учится в высшие учебные заведения, повышать свою квалификацию
• 80 % педагогов уже имеют высшее профессиональное образование
• 50 процентов педагогов имеют высшую квалификационную категорию
• 2 педагога получили гранд главы города в размере 30 тысяч рублей
• 3 педагога являются почётными работниками образования РФ
• 2 педагога награждены грамотами министерства образования РФ
• В 2009 и 2011 наше учреждение признано ведущим образовательным учреждением России
• Мы являемся призёрами различных профсоюзных конкурсов на уровне города, края, страны:
- Третье место - за лучшую сценическую культуру в городском смотре-конкурсе агитбригад «Профсоюз! Ты – жизнь, жизнь – это мы!»
- Победитель городского интернет - конкурса первичных организаций Профсоюза «Отчётно – выборная компания -2014»
- Диплом 1 степени во всероссийском интернет – конкурсе Профсоюза образования «Детский сад. От прошлого в будущее»
- Лауреаты всероссийского интернет – конкурса первичных профсоюзных организаций «Проф.com»
- Третье место в городском профсоюзном смотре - конкурсе «Лучший профсоюзный уголок»
- Мы заняли третье место во всероссийском конкурсе творческих работ «Развивающая среда образовательного учреждения», пройдя по холлам и этажам нашего детского сада Вы окунётесь в мир искусства и творчества! Всё это воплощение совместных идей актива первичной профсоюзной организации и руководителя.
И наша главная победа в краевом смотре - конкурсе 2015 года «Социальное партнерство – путь к гармоничным отношениям» в номинации
« Лучший социальный партнер». Приятно было получить грамоту и поздравления от председателя краевой организации профсоюза Манаевой Л.Н. и министра образования и молодёжной политики Ставропольского края Козюра Е.Н.
Первичная профсоюзная организация является активным участником всех мероприятий, организованных советом молодых педагогов!
В 2014 году молодые специалисты, активные члены профкома, которые являются группой проектных модераторов, обратились ко мне с инициативой введения дрескода в нашем учреждении для проведения открытых мероприятий. И я, как креативный руководитель с радостью поддержала эту идею. В красивых элегантных платьях мы чувствуем себя ещё более уверенными в своих силах и готовыми к новым свершениям.
В этом году празднуется 110-летие профсоюзного движения в России и 25- летие со дня создания Общероссийского Профсоюза образования.
В этот двойной юбилей, хочется пожелать всем нам, чтобы на фоне перемен в стране и мире неизменными оставались уверенность в завтрашнем дне, уважение коллег и любовь близких. Профсоюз был и остаётся синонимом высшей степени доверия и уважения общества!!!
